介護のパートと正社員、どちらを選ぶか

ひかる ／ 26年目の現役看護師

介護で働くとき、パートか正社員か。どちらがいいかは、人によって違います。それぞれの良いところと、引き換えにするものを、正直に並べてみます。

現場の声

「子育て中はパート、落ち着いてから正社員に。働き方を変えられて、本当に助かった」

雇用形態	収入・安定	時間の自由	責任
正社員	安定。賞与・昇給・退職金のある職場も	シフトの幅が広め	大きい（リーダーなどの役割も）
パート	収入に上限。賞与は控えめなことが多い	大きい。生活に合わせやすい	比較的小さめ

正社員 ——安定と引き換えに、責任

正社員のいちばんの強みは、安定です。月給制で収入が読めて、賞与や昇給、退職金のある職場も多い。社会保険もしっかりつきます。一方で、夜勤やシフトの幅が広く、リーダーや委員会など、責任のある役割も任されやすい。「腰を据えて、キャリアを積みたい」人に向いています。

パートの強みは、時間の自由です。勤務日数や時間を、生活に合わせて選びやすい。子育てや家族の介護、自分の体調と両立しやすいのが魅力です。一方で、収入には上限があり、賞与や昇給は控えめなことが多い。「今は、生活との両立を優先したい」人に向いています。

パートでも、勤務時間が一定以上であれば、社会保険に入れます。「パート＝保険なし」ではありません。気になる場合は、応募の前や面接のときに、加入の条件を確認しておきましょう。

大事なのは、「一生どちらか」ではないということです。子育て中はパート、落ち着いたら正社員。体調を考えて、またパートに戻す。——働き方は、人生の時期に合わせて、変えていいものです。

正社員が「上」で、パートが「下」ではありません。今の自分の暮らしに、どちらが合うか。それだけです。迷ったら、両方の求人を見比べて、具体的な条件で考えてみてください。